PD Dr. Sabine Hommelhoff
PD Dr.
Sabine Hommelhoff
PD Dr.
Sabine Hommelhoff
Sprechzeiten:
nach Vereinbarung
Nägelsbachstraße 49c
91052 Erlangen
6. OG, 06.316
+49 9131 85-64071
Vita
Akademische Abschlüsse
07/2020: Habilitation, Lehrbefähigung für das Fach Psychologie (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg)
11/2011: Promotion zum Dr. rer. pol. (Technische Universität München)
10/2006: Diplom in Psychologie (Humboldt-Universität zu Berlin)
Forschungsinteressen
Soziale Beziehungen im Arbeitsleben
Altern und Arbeit
Dienstleistungen
Berufliche Tätigkeiten
Seit 10/2020: Habilitierte Mitarbeiterin am Institut für Psychologie, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Psychologische Diagnostik, Methodenlehre und Rechtspsychologie
10/2013 – 09/2020: Habilitandin, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben; 04/2018 – 09/2018: Forschungsaufenthalt an der Stanford University, USA, im Life-span Development Lab & Center on Longevity
04/2012 – 07/2013: Business Intelligence Manager Virologie bei Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA, München
09/2008 – 04/2012: Doktorandin an der Technischen Universität München, Lehrstuhl für Dienstleistungs- und Technologiemarketing;
09/2010 – 12/2010: Forschungsaufenthalt an der Universität Zürich, Lehrstuhl für Marketing und Marktforschung
11/2006 – 08/2008: Mitarbeiterin bei The Boston Consulting Group GmbH, Center for Consumer Insight, München
Publikationen
2018
Niessen, C., Hommelhoff, S., & Mäder, I. (2018). Arbeitsleistung im Kontext von Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.) (Hrg.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung. (S. 425-458). Berlin: Berlin: Springer..
2019
Hommelhoff, S., Richter, D., Niessen, C., Gerstorf, D., & Heckhausen, J. (2019). Being unengaged at work but still dedicating time and energy: A longitudinal study. Motivation Science. https://dx.doi.org/10.1037/mot0000155
2017
Brunner, M., & Hommelhoff, S. (2017). Berufliche Sehnsüchte: Ressource oder Risiko? Eine explorative Studie. Wirtschaftspsychologie, 19(2), 52-60.
2020
Müller, T., Hommelhoff, S., Westman, M., & Niessen, C. (2020). Business travel: The role of meaning and control. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000331
2021
Hommelhoff, S., & Scheibe, S. (2021). Conducting experiments and intervention studies to understand age and work. In H. Zacher & C. W. Rudolph (Eds.), Age and work: Advances in theory, methods, and practice. SIOP Organizational Frontiers Series.
2017
Hommelhoff, S., Richter, D., Niessen, C., Gerstorf, D., & Heckhausen, J. (2017). Consequences of aimless overcommitment at work: A longitudinal study. In Proceedings of the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Dresden.
2017
Müller, T., Hommelhoff, S., Westman, M., & Niessen, C. (2017). Control and meaning in the context of business travel. In Proceedings of the 77th Annual Academy of Management Conference. Atlanta, Georgia.
2016
Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2016). Der Einfluss der beruflichen Zukunftsperspektive auf soziale Präferenzen am Arbeitsplatz. In Proceedings of the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Leipzig.
2015
Müller, T., & Hommelhoff, S. (2015). Der Einfluss einer Eigenkündigung auf die Wahl der sozialen Kontakte am Arbeitsplatz. In Proceedings of the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs. Mainz, DE.
2016
Rickers, S., Risberg, I., & Hommelhoff, S. (2016). Die Wahrnehmung von deutschem und englischem Geschäftsjargon bei Führungskräften. In Proceedings of the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Leipzig.
2018
Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2018). Experimental evidence for the influence of occupational future time perspective on social preferences during lunch breaks. Work, Aging and Retirement, 4, 367-380. https://dx.doi.org/10.1093/workar/wax022
2019
Hommelhoff, S. (2019). Having Workplace Friends Is Not Always Fun. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(3), 152-164. https://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000300
2015
Hommelhoff, S. (2015). How implicit theories of human motivation relate to customer service strategies. In Proceedings of the Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Vancouver, CA.
2015
Hommelhoff, S., & von Wangenheim, F. (2015). How relationship norms affect consumers’ stance on differential customer treatment. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 67, 196-225.
2017
Hommelhoff, S. (2017). Implicit managerial theories about followers and customers. Journal of Service Theory and Practice, 27, 47-68. https://dx.doi.org/10.1108/JSTP-05-2015-0124
2003
Scheibe, S., & Hommelhoff, S. (2003). Interindividuelle Unterschiede in der Salienz und Kontrollierbarkeit von Sehnsüchten: Die Rolle der Big Five. In Proceedings of the 7. Arbeitstagung der Fachgruppe Persönlichkeitspsychologie. Halle, DE.
2017
Weseler, D., Hommelhoff, S., Mäder, I., & Niessen, C. (2017). I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance. In Proceedings of the Presentation at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland..
2022
Memmel, M., & Hommelhoff, S. (2022). Kommerzielle Persönlichkeitstests in der Unternehmenspraxis: Eine Interviewstudie über wahrgenommene Möglichkeiten und Grenzen. In Tagungsband DGPs 2022. Hildesheim, DE.
2015
Hommelhoff, S., & Götz, D. (2015). Let’s become friends! How amicable job ads affect potential applicants. In Proceedings of the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, NO.
2005
Scheibe, S., Riediger, M., & Hommelhoff, S. (2005). Longings and goals: Two representations of positive development. In Proceedings of the 113th Annual Convention of the American Psychological Association. Washington, DC, US.
2022
Scheibe, S., Retzlaff, L., & Hommelhoff, S. (2022). Managing boundaries in telework: Age-related differences in work-life balance. In Tagungsband DGPs. Hildesheim, DE.
2016
Hommelhoff, S. (2016). Meistens schön, manchmal schmerzlich: Freundschaften am Arbeitsplatz. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 53-56.
2010
Hommelhoff, S. (2010). Perceived fairness of customer prioritization and customer divestment in B2C markets. In Proceedings of the Doctoral Colloquium of the 39th Annual Conference of the European Marketing Academy. Copenhagen, DK.
2011
Hommelhoff, S. (2011). Perceived fairness of differential customer treatment (Dissertation).
2013
Hommelhoff, S., & von Wangenheim, F. (2013). Perceived fairness of differential customer treatment: Consumers' understanding of distributive justice really matters. Journal of service research, 16(1), 99-113. https://dx.doi.org/10.1177/1094670512464274
2011
Hommelhoff, S., & von Wangenheim, F. (2011). Perceived fairness of differential customer treatment: How US and German consumers differ. In Proceedings of the AMA Winter Educators' Conference. Austin, Texas, US.
2015
Hommelhoff, S., & Richter, D. (2015). Refuting the cliché of the distrustful manager. In Proceedings of the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, NO.
2017
Hommelhoff, S., & Richter, D. (2017). Refuting the cliché of the distrustful manager. European Management Journal, 35, 164-173. https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.06.007
2022
Hommelhoff, S., Leickert, T., & Liao, H.-W. (2022). Reminiscence about work life in retirement: What is remembered? Why might it matter? Work, Aging and Retirement. https://dx.doi.org/10.1093/workar/waac018
2019
Hahnel, T., Hommelhoff, S., & Liao, H.-W. (2019). Retirees’ memories of work life and well-being after retirement: A qualitative inquiry. In Proceedings of the The Gerontological Society of America’s 71st Annual Scientific Meeting. Austin, Texas, US.
2024
Hommelhoff, S., Richter, D., & Scheibe, S. (2024). Sexual jokes and conversations at the workplace and their relation to employee well-being: Results from a longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://dx.doi.org/10.1111/joop.12492
2015
Kusmenko, O., & Hommelhoff, S. (2015). Sind gute Manager perfektionistisch? Ein Experiment zu impliziten Führungstheorien. In Proceedings of the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Mainz, DE.
2015
Chaillié, O., & Hommelhoff, S. (2015). Sind gute Manager ungeduldig? Ein Experiment zu impliziten Führungstheorien. In Proceedings of the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Mainz, DE.
2021
Hommelhoff, S. (2021). Soziale Beziehungen im Arbeitsleben: Warum sie so wichtig sind und wie man sie möglichst positiv gestaltet. Report Psychologie, 6, 20-22.
2020
Hommelhoff, S., Schröder, C., & Niessen, C. (2020). The experience of personal growth in different career stages: An exploratory study. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 27(1), 5-19. https://dx.doi.org/10.1007/s11613-020-00634-y
2017
Niessen, C., Müller, T., Hommelhoff, S., & Westman, M. (2017). The impact of future-oriented coping on business travelers' work-life balance. In Proceedings of the Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Orlando, Florida, USA.
2018
Niessen, C., Müller, T., Hommelhoff, S., & Westman, M. (2018). The impact of preventive coping on business travellers’ work and private life. Journal of Organizational Behavior, 39, 113-127. https://doi.org/10.1002/job.2215
2021
Hommelhoff, S., Weseler, D., & Niessen, C. (2021). The role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, negative affect, and task mastery. Anxiety Stress and Coping. https://dx.doi.org/10.1080/10615806.2021.1892653
2020
Liao, H.-W., Hommelhoff, S., & Carstensen, L.L. (2020). Time perceptions from seconds to lifetimes: How perceived time affects adult development. In A. Gutchess & A. K. Thomas (Eds.), Handbook of Cognitive Aging. (pp. 254-272). Cambridge: Cambridge University Press.
2004
Hommelhoff, S. (2004). (Un)Erreichbar fern: Ein Vergleich persönlicher Ziele und Sehnsüchte (Diploma thesis).
2005
Hommelhoff, S., Scheibe, S., & Riediger, M. (2005). (Un)erreichbar fern: Unterschiede zwischen Sehnsüchten und persönlichen Zielen. In Proceedings of the 17. Arbeitstagung der Fachgruppe Entwicklungspsychologie. Bochum, DE.
2008
Hommelhoff, S., Scheibe, S., & Riediger, M. (2008). (Un)Reachable? An empirical differentiation of goals and life longings. European Psychologist, 13, 126-140. https://dx.doi.org/10.1027/1016-9040.13.2.126
2015
Hommelhoff, S. (2015). Warum Freundschaften am Arbeitsplatz nicht nur Freude bereiten. In Proceedings of the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Mainz, DE.
2023
Hommelhoff, S., & Götz, D. (2023). We are all friends and family here! How jobseekers react to communal job advertisements. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 67(2), 80-91. https://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000390
2019
Hommelhoff, S., & Götz, D. (2019). „Wir sind Freunde statt Kollegen“: Wie potentielle Bewerber auf kommunale Stellenanzeigen reagieren. In Tagungsband 11. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Braunschweig, Deutschland, DE.
2020
Hommelhoff, S. (2020). Workplace Relationships: New Findings and Perspectives (Habilitation).